Molestowanie w miejscu pracy to rzeczywistość dotykająca coraz większą liczbę pracowników.

Jeśli jesteś ofiarą lub świadkiem molestowania w swojej firmie, jak powinieneś zareagować?

Margaux Berbey, ekspertka ds. prawa pracy w Editions Tissot, dzieli się swoimi spostrzeżeniami.

Poniżanie, powtarzające się obelgi, publiczne upokarzanie, agresja, marginalizowanie… Molestowanie w miejscu pracy może przybierać różne formy.

We wszystkich przypadkach prowadzi do pogorszenia warunków pracy, co może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika, a także dla jego kariery i rozwoju zawodowego. Jeśli jesteś ofiarą lub świadkiem molestowania w miejscu pracy, oto co możesz zrobić.

Czym jest nękanie psychiczne?

Francuski Kodeks pracy definiuje nękanie psychiczne jako powtarzające się działania wobec pracownika, których celem lub skutkiem jest pogorszenie jego warunków pracy, które mogą naruszać jego prawa i godność, uszczerbek na zdrowiu fizycznym lub psychicznym lub zagrażać jego przyszłości zawodowej. Aby uznać takie działania za nękanie psychiczne, muszą one być powtarzalne, niezależnie od tego, czy powtarzają się w krótkim okresie, czy też są powtarzane w dłuższych odstępach czasu. W żadnym wypadku pojedynczy incydent nie może zostać uznany za nękanie.

Nękanie w miejscu pracy jest przestępstwem, za które sprawca (współpracownik pracownika, jego przełożony lub podwładny) podlega karze pozbawienia wolności do dwóch lat i grzywnie w wysokości 30 000 euro. Ponadto, jeśli sprawcą jest pracownik firmy, może zostać podjęte postępowanie dyscyplinarne, które może obejmować zwolnienie z pracy za poważne wykroczenie.

Jak możemy zapobiegać nękaniu psychicznemu?

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich niezbędnych środków w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, w szczególności w odniesieniu do mobbingu w miejscu pracy: działań prewencyjnych, szkoleniowych, informacyjnych itp. W tym zakresie pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka: jego odpowiedzialność może zostać uchylona tylko wtedy, gdy wdrożył wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i zaprzestał mobbingu natychmiast po otrzymaniu o nim informacji. Regulamin firmy musi również zawierać przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu w miejscu pracy.

Co powinienem zrobić, jeśli padłem ofiarą nękania psychicznego?

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą molestowania w miejscu pracy, postaraj się zebrać dowody na to zachowanie, jeśli to możliwe: listy, e-maile, zaświadczenia lekarskie, oświadczenia współpracowników itp. Musisz jak najszybciej zgłosić ten fakt pracodawcy lub działowi kadr firmy, wysyłając list polecony z dokładnym opisem faktów. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań natychmiast po otrzymaniu informacji o molestowaniu: w szczególności musi przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie i podjąć wszelkie niezbędne środki w celu jego powstrzymania, jeśli okaże się ono uzasadnione. Musi również nałożyć na sprawcę molestowania sankcje dyscyplinarne (w tym zwolnienie za poważne wykroczenie).

>> Nasze usługi – Szukasz pracy lub chcesz ją zmienić? Znajdź tysiące ofert na naszej stronie internetowej.

Jeśli w Twojej firmie działa rada zakładowa (CSE), możesz powiadomić przedstawicieli pracowników: CSE ma prawo zgłaszać przypadki molestowania w miejscu pracy i może skontaktować się z pracodawcą, który musi niezwłocznie wszcząć dochodzenie w celu zakończenia sytuacji. Możesz również skontaktować się z innymi odpowiednimi podmiotami, takimi jak lekarz medycyny pracy lub inspektor pracy.

Jeśli pracodawca nie podejmie działań, możesz wnieść sprawę do Sądu Pracy (Conseil des prud’hommes), aby powstrzymać nękanie i ubiegać się o odszkodowanie. Najpierw musisz przedstawić dowody faktyczne wskazujące na istnienie nękania psychicznego. Następnie to pracodawca będzie musiał udowodnić, że działania nie stanowią nękania psychicznego i są uzasadnione obiektywnymi czynnikami. Sędziowie wydadzą orzeczenie po przeanalizowaniu wszystkich dowodów faktycznych i dowodowych przedstawionych zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.

Jeśli sytuacja uniemożliwia kontynuowanie stosunku pracy, możesz uznać rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy lub wystąpić do Sądu Pracy o sądowe rozwiązanie umowy. Pamiętaj, że nie możesz zostać ukarany, zwolniony ani poddany środkom dyskryminacyjnym za doświadczanie lub odmowę doświadczania powtarzających się aktów mobbingu. Każda decyzja podjęta z naruszeniem tych przepisów jest automatycznie nieważna.

>> Nasze usługi – Znajdź profesjonalne szkolenie, które przyspieszy lub zmieni kierunek Twojej kariery dzięki naszej specjalistycznej wyszukiwarce (Sprzedaż, Zarządzanie, Zarządzanie projektami, Języki, Opieka zdrowotna itp.) i skontaktuj się z doradcą, który pomoże Ci w wyborze

Co powinienem zrobić, jeśli jestem świadkiem aktów nękania psychicznego?

Kodeks pracy chroni również pracowników, którzy byli świadkami molestowania w miejscu pracy: zeznania lub zgłoszenie takiego zachowania nie mogą uzasadniać zwolnienia lub podjęcia kroków dyscyplinarnych. Każde rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem tych przepisów jest automatycznie nieważne. Ochrona ta obowiązuje nawet wtedy, gdy molestowanie nie zostanie udowodnione, chyba że pracownik działał w złej wierze. Zła wiara, którą musi udowodnić pracodawca, ma miejsce, gdy pracownik wiedział, że zgłoszone fakty są fałszywe.

Należy jednak zachować ostrożność: sędziowie niedawno doprecyzowali, że aby uzyskać ochronę, pracownik zgłaszający takie działania musi sam zakwalifikować te fakty jako nękanie psychiczne. Pracownik, który jest świadkiem takich działań, ma zatem pełen interes w wyraźnym stwierdzeniu na piśmie, że zgłaszane przez niego działania stanowią nękanie psychiczne.