Jaką rolę odgrywa partner w życiu ambitnej kobiety?
Jak zorganizować swój związek i życie rodzinne, aby osiągnąć sukces?
Cztery liderki dzielą się swoimi perspektywami.Pomiń reklamęPomiń reklamę
To kobiety sukcesu. Ich ambicja doprowadziła je do zajmowania stanowisk kierowniczych, a nawet zakładania własnych firm. Ale jaką rolę odgrywa ich partner w ich karierze? Jak godzisz związek, rodzinę i ambicje, będąc kobietą pracującą ? Zadaliśmy im to pytanie podczas wydarzenia Best of, poświęconego ekologii i odpowiedzialnemu sportowi, zorganizowanego przez stowarzyszenie PWN Paris (Professional Women’s Network), które odbyło się 16 czerwca w siedzibie Francuskiej Federacji Piłki Nożnej w Paryżu.
Biuletyn Biznesowy Madame
W każdy czwartek
Coaching, kariera… praktyczne narzędzia każdego tygodnia, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe!Adres e-mailRejestr
Odile Panciatici, dyrektor ds. inżynierii pojazdów w Renault, laureatka nagrody dla kobiet w przemyśle w 2014 r.
Jak Tobie i Twojemu partnerowi udało się pogodzić karierę z życiem rodzinnym?
Kiedy moje dwie córki były małe, z mężem zawsze zapewniliśmy komuś opiekę i odbiór ze szkoły. Rano była jego kolej, a pod koniec dnia moja. Opiekowałam się nimi, aż poszły spać, około 21:00, a potem kontynuowałam pracę zawodową. Mam ogromne szczęście, że wystarczają mi pięć lub sześć godzin snu na dobę. To ogromna zaleta. Kiedyś porównałam to do znajomego, który potrzebuje dziesięciu godzin snu. Zanim skończyłam 40 lat, miałam już za sobą trzy lata pracy. Trudno mieć satysfakcjonującą karierę, jeśli potrzebuje się dużo snu.Zawsze, gdy trzeba dokonać wyboru, decyzję podejmujemy całą rodziną.Pomiń reklamę
Czy Twoja kariera byłaby taka sama bez partnera?
Moja kariera byłaby możliwa, ale moje życie nie byłoby takie samo. Nie mógłbym mieć dzieci w takich samych warunkach. Kariera to zobowiązanie, które podejmujecie wspólnie. Ilekroć trzeba podejmować decyzje, decyzję podejmuje się jako rodzina.
Czy kiedykolwiek czułaś się winna, że jesteś mniej obecna dla swoich dzieci niż większość matek?
Kobieta zawsze czuje się winna, ponieważ musi nieustannie żonglować, aby znaleźć równowagę. Powtarzam sobie, że nigdy nie mamy wystarczająco dużo czasu, aby zrobić wszystko, co musimy, niezależnie od tego, jak wygląda nasze życie. Musimy to zaakceptować i ustalić zasady. Ja mam dwa telefony, jeden prywatny i jeden prywatny. W nagłych wypadkach przyjeżdżam. Pewnego ranka, gdy byłam na ważnym spotkaniu, moja córka zadzwoniła do mnie i powiedziała, że wcale nie czuje się dobrze. Powiedziałam jej: „Nie ruszaj się, zaraz będę” i wyszłam. Nie liczy się ilość czasu, jaki poświęcamy dzieciom, ale jakość chwili: trzeba być tam we właściwym momencie.
Czy posiadanie matki, która była bardzo zaangażowana w swoją pracę, było błogosławieństwem dla twoich córek?
Przykład pracującej matki niewątpliwie skierował je na ścieżki edukacyjne, które niekoniecznie były łatwe i wymagały ciężkiej pracy. Rozwijaliśmy w nich poczucie autonomii w jak największym stopniu. Moje córki od najmłodszych lat stawiały sobie za punkt honoru mówienie: „Jestem duża, umiem sobie poradzić sama”.
Alice Darmon, założycielka Stratégies Créatives, firmy konsultingowej zajmującej się marketingiem branży spożywczej
Czy musiałaś wybierać między karierą a partnerem?
Trzydzieści lat temu nawyki społeczne były inne, podobnie jak poglądy mężczyzn. Ambitne kobiety mojego pokolenia były postrzegane jako nieco przerażające Amazonki. Myślę, że odstraszałyśmy mężczyzn! Więc kobiety były kuszone do dokonywania wyboru… Ja nie chciałam wybierać. Po założeniu firmy w branży projektowej , zdobyłam ogromne kontrakty z Ikeą, Habitatem i Roche Bobois. To były ogromne wyzwania. Byłam więc bardzo zajęta w życiu przedsiębiorcy, mieszkając sama z córką. Dlatego też nie było mi łatwo odbudować życie w związku.
Jak samotnie wychowywać dziecko, mając ambitne cele?
To mnóstwo organizacji i wyzwań! Miałam mnóstwo pomocy od moich babć ze strony ojca i matki. Ale także od mojego otoczenia, przyjaciółek i innych kobiet, których kariery są tak intensywne jak moja. Razem organizowałyśmy wspólną opiekę nad dziećmi i zajęcia dla naszych pociech . Pewność siebie, której nie dał mi małżonek, odnalazłam w tej bańce bliskich osób, które wspierają i pozwalają iść naprzód.Pomiń reklamę
Czy uważasz, że dziś łatwiej jest pogodzić te dwie rzeczy?
Fascynują mnie nowe pokolenia, dla których równowaga między życiem osobistym a zawodowym jest oczywistością. To oczywiste; jest to głęboko zakorzenione w ich umysłach. Ale znalezienie chętnego partnera nie jest łatwe w czasach, gdy wciąż mówimy o nierównościach płacowych. Nie widzę wielu młodych kobiet wychodzących za mąż w wieku trzydziestu lat. Myślę, że nawet dzisiaj mężczyźni wciąż potrzebują wskazówek.
Sonia Souid, agentka piłkarska w Essentially France
Czego oczekujesz od partnera?
Jestem kobietą pracującą w świecie piłki nożnej , który jest bardzo męski. Dużo podróżuję, spotykam się z prezesami klubów, zawodnikami: odwiedzam kraje Zatoki Perskiej, Azję, Amerykę Południową i całą Europę. Szukałam kogoś, kto nie będzie zazdrosny, ale wyrozumiały, a przede wszystkim będzie miał wystarczająco dużo pewności siebie, by mi zaufać. Miałam w przeszłości złe doświadczenia.
Jak Twój partner wspiera Twoją karierę?
Mój partner udziela mi wielu rad; jest bardzo sprawiedliwy. Uwielbia rywalizację i wyzwania. Pomógł mi nawet w budowaniu swojej sieci kontaktów. Kiedy wpadłem na pomysł, żeby powołać kobietę na trenera męskiej drużyny piłkarskiej – coś niesłychanego – mój ojciec powiedział, że zwariowałem. On z kolei powiedział, że z pewnością będzie to trudne, ale nie niemożliwe i że muszę spróbować. Chciałem kogoś, kto będzie mnie motywował do osiągania sukcesów, a nie kogoś, kto będzie próbował mnie powstrzymać. Razem tworzymy zgrany zespół. Tak właśnie postrzegam tę relację.Widzę tę parę jako zespół
Mimo to, rzadko się widujemy…
Staramy się widywać przynajmniej raz w tygodniu. Jednym z kluczy do naszego udanego związku jest to, że oboje jesteśmy bardzo zajęci i pasjonujemy się pracą. Lepiej się rozumiemy. Gdybym była z kimś, kto pracuje krócej, po jej stronie byłaby pustka do wypełnienia. Myślę, że kobieta, która chce odnieść sukces w karierze, powinna być z kimś, kto jest równie zajęty pracą lub, przeciwnie, z kimś, kto ma dużo czasu i może poświęcić się życiu rodzinnemu.
Ale co się stanie, jeśli dwie kobiety robiące karierę będą chciały mieć dzieci?
Z pewnością jedna z nich trochę się poświęci. Nadal często jest to kobieta. Ale świat stopniowo się zmienia, podobnie jak nasze postrzeganie rodziny. Teraz mężczyźni ewoluują w kulturze parytetu i proszą o urlop ojcowski . Możemy znaleźć nową równowagę!
Fiamma Ferrero, współzałożycielka Inwibe
Jakie cechy powinien mieć partner w karierze?
Ważne jest, aby wybrać kogoś, kto akceptuje różnorodność, komplementarność i dzielenie ról. Kogoś, kto postrzega ambicje żony jako atut.
Czy tak trudno to znaleźć?
Myślę, że to zależy głównie od umiejętności wyrażania swoich pragnień i planów życiowych. Nie wolno nam niczego ukrywać, ale wyłożyć karty na stół: podzielić się swoimi oczekiwaniami, planami, ambicjami, aby sprawdzić, czy naprawdę się uzupełniamy. Niezależnie od tego, czy chodzi o ambicje zawodowe, czy nie, para, która pozostaje niewypowiedziana, nie przetrwa. Gdy tylko ambicje kobiety wezmą górę, a aspiracje nie zostaną jasno wyrażone, związki mogą stać się bardziej złożone. Ale bądźcie spokojni: istnieją wyjątkowi mężczyźni, którzy wspierają swoje żony w pracy i projektach, stając się ich głównym wsparciem osobistym! Spotkałem nawet kilku.
Dlaczego czujemy, że tak trudno jest mieć wszystko?
Celem nie jest mieć wszystko , ale wiedzieć, czego chcemy. Nie ma jednego modelu kariery, tak samo jak nie ma jednego modelu rodziny. Musimy zadać sobie pytanie o nasze najgłębsze potrzeby w każdej sferze życia. Musimy otaczać się ludźmi, którzy podzielają nasze wartości. Im więcej głęboko zakorzenionych potrzeb mamy, tym bardziej jesteśmy w stanie je wyrazić i tym prostsze się to staje. Jeśli pary, którym udaje się połączyć wszystko, są rzadkie, to nie jest to kwestia niesprawiedliwości czy niewykonalności. Po prostu kwestia wymagania szczerości i wzajemnego zaangażowania. Tak naprawdę wszystko jest kwestią komunikacji.
