Molestowanie w miejscu pracy to rzeczywisto\u015b\u0107 dotykaj\u0105ca coraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli jeste\u015b ofiar\u0105 lub \u015bwiadkiem molestowania w swojej firmie, jak powiniene\u015b zareagowa\u0107? <\/p>\n\n\n\n
Margaux Berbey, ekspertka ds. prawa pracy w Editions Tissot, dzieli si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n
Poni\u017canie, powtarzaj\u0105ce si\u0119 obelgi, publiczne upokarzanie, agresja, marginalizowanie\u2026\u00a0Molestowanie w miejscu pracy<\/a>\u00a0mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy. <\/p>\n\n\n\n We wszystkich przypadkach prowadzi do pogorszenia warunk\u00f3w pracy, co mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika, a tak\u017ce dla jego kariery i rozwoju zawodowego. Je\u015bli jeste\u015b ofiar\u0105 lub \u015bwiadkiem molestowania w miejscu pracy, oto co mo\u017cesz zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Francuski Kodeks pracy definiuje n\u0119kanie psychiczne jako powtarzaj\u0105ce si\u0119 dzia\u0142ania wobec pracownika, kt\u00f3rych celem lub skutkiem jest pogorszenie jego warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re mog\u0105 narusza\u0107 jego prawa i godno\u015b\u0107, uszczerbek na zdrowiu fizycznym lub psychicznym lub zagra\u017ca\u0107 jego przysz\u0142o\u015bci zawodowej. Aby uzna\u0107 takie dzia\u0142ania za n\u0119kanie psychiczne, musz\u0105 one by\u0107 powtarzalne, niezale\u017cnie od tego, czy powtarzaj\u0105 si\u0119 w kr\u00f3tkim okresie, czy te\u017c s\u0105 powtarzane w d\u0142u\u017cszych odst\u0119pach czasu. W \u017cadnym wypadku pojedynczy incydent nie mo\u017ce zosta\u0107 uznany za n\u0119kanie.<\/p>\n\n\n\n N\u0119kanie w miejscu pracy jest przest\u0119pstwem, za kt\u00f3re sprawca (wsp\u00f3\u0142pracownik pracownika, jego prze\u0142o\u017cony lub podw\u0142adny) podlega karze pozbawienia wolno\u015bci do dw\u00f3ch lat i grzywnie w wysoko\u015bci 30 000 euro. Ponadto, je\u015bli sprawc\u0105 jest pracownik firmy, mo\u017ce zosta\u0107 podj\u0119te post\u0119powanie dyscyplinarne, kt\u00f3re mo\u017ce obejmowa\u0107 zwolnienie z pracy za powa\u017cne wykroczenie.<\/p>\n\n\n\n Pracodawca jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia wszelkich niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci w odniesieniu do mobbingu w miejscu pracy: dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, szkoleniowych, informacyjnych itp. W tym zakresie pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 na zasadzie ryzyka: jego odpowiedzialno\u015b\u0107 mo\u017ce zosta\u0107 uchylona tylko wtedy, gdy wdro\u017cy\u0142 wszelkie niezb\u0119dne \u015brodki zapobiegawcze i zaprzesta\u0142 mobbingu natychmiast po otrzymaniu o nim informacji. Regulamin firmy musi r\u00f3wnie\u017c zawiera\u0107 przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce mobbingu w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce pad\u0142e\u015b ofiar\u0105 molestowania w miejscu pracy, postaraj si\u0119 zebra\u0107 dowody na to zachowanie, je\u015bli to mo\u017cliwe: listy, e-maile, za\u015bwiadczenia lekarskie, o\u015bwiadczenia wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w itp. Musisz jak najszybciej zg\u0142osi\u0107 ten fakt pracodawcy lub dzia\u0142owi kadr firmy, wysy\u0142aj\u0105c list polecony z dok\u0142adnym opisem fakt\u00f3w. Pracodawca jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 natychmiast po otrzymaniu informacji o molestowaniu: w szczeg\u00f3lno\u015bci musi przeprowadzi\u0107 wewn\u0119trzne dochodzenie i podj\u0105\u0107 wszelkie niezb\u0119dne \u015brodki w celu jego powstrzymania, je\u015bli oka\u017ce si\u0119 ono uzasadnione. Musi r\u00f3wnie\u017c na\u0142o\u017cy\u0107 na sprawc\u0119 molestowania sankcje dyscyplinarne (w tym zwolnienie za powa\u017cne wykroczenie).<\/p>\n\n\n\n >> Nasze us\u0142ugi \u2013 Szukasz pracy lub chcesz j\u0105 zmieni\u0107? Znajd\u017a tysi\u0105ce ofert na naszej stronie internetowej.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli w Twojej firmie dzia\u0142a rada zak\u0142adowa (CSE), mo\u017cesz powiadomi\u0107 przedstawicieli pracownik\u00f3w: CSE ma prawo zg\u0142asza\u0107 przypadki molestowania w miejscu pracy i mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105, kt\u00f3ry musi niezw\u0142ocznie wszcz\u0105\u0107 dochodzenie w celu zako\u0144czenia sytuacji. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z innymi odpowiednimi podmiotami, takimi jak lekarz medycyny pracy lub inspektor pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracodawca nie podejmie dzia\u0142a\u0144, mo\u017cesz wnie\u015b\u0107 spraw\u0119 do S\u0105du Pracy (Conseil des prud’hommes), aby powstrzyma\u0107 n\u0119kanie i ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie. Najpierw musisz przedstawi\u0107 dowody faktyczne wskazuj\u0105ce na istnienie n\u0119kania psychicznego. Nast\u0119pnie to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107, \u017ce dzia\u0142ania nie stanowi\u0105 n\u0119kania psychicznego i s\u0105 uzasadnione obiektywnymi czynnikami. S\u0119dziowie wydadz\u0105 orzeczenie po przeanalizowaniu wszystkich dowod\u00f3w faktycznych i dowodowych przedstawionych zar\u00f3wno przez pracownika, jak i pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli sytuacja uniemo\u017cliwia kontynuowanie stosunku pracy, mo\u017cesz uzna\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z winy pracodawcy lub wyst\u0105pi\u0107 do S\u0105du Pracy o s\u0105dowe rozwi\u0105zanie umowy. Pami\u0119taj, \u017ce nie mo\u017cesz zosta\u0107 ukarany, zwolniony ani poddany \u015brodkom dyskryminacyjnym za do\u015bwiadczanie lub odmow\u0119 do\u015bwiadczania powtarzaj\u0105cych si\u0119 akt\u00f3w mobbingu. Ka\u017cda decyzja podj\u0119ta z naruszeniem tych przepis\u00f3w jest automatycznie niewa\u017cna.<\/p>\n\n\n\n >> Nasze us\u0142ugi – Znajd\u017a profesjonalne szkolenie, kt\u00f3re przyspieszy lub zmieni kierunek Twojej kariery dzi\u0119ki naszej specjalistycznej wyszukiwarce (Sprzeda\u017c, Zarz\u0105dzanie, Zarz\u0105dzanie projektami, J\u0119zyki, Opieka zdrowotna itp.) i skontaktuj si\u0119 z doradc\u0105, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci w wyborze<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kodeks pracy chroni r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli \u015bwiadkami molestowania w miejscu pracy: zeznania lub zg\u0142oszenie takiego zachowania nie mog\u0105 uzasadnia\u0107 zwolnienia lub podj\u0119cia krok\u00f3w dyscyplinarnych. Ka\u017cde rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z naruszeniem tych przepis\u00f3w jest automatycznie niewa\u017cne. Ochrona ta obowi\u0105zuje nawet wtedy, gdy molestowanie nie zostanie udowodnione, chyba \u017ce pracownik dzia\u0142a\u0142 w z\u0142ej wierze. Z\u0142a wiara, kt\u00f3r\u0105 musi udowodni\u0107 pracodawca, ma miejsce, gdy pracownik wiedzia\u0142, \u017ce zg\u0142oszone fakty s\u0105 fa\u0142szywe.<\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy jednak zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107: s\u0119dziowie niedawno doprecyzowali, \u017ce aby uzyska\u0107 ochron\u0119, pracownik zg\u0142aszaj\u0105cy takie dzia\u0142ania musi sam zakwalifikowa\u0107 te fakty jako n\u0119kanie psychiczne. Pracownik, kt\u00f3ry jest \u015bwiadkiem takich dzia\u0142a\u0144, ma zatem pe\u0142en interes w wyra\u017anym stwierdzeniu na pi\u015bmie, \u017ce zg\u0142aszane przez niego dzia\u0142ania stanowi\u0105 n\u0119kanie psychiczne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Molestowanie w miejscu pracy to rzeczywisto\u015b\u0107 dotykaj\u0105ca coraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Je\u015bli jeste\u015b ofiar\u0105 lub \u015bwiadkiem molestowania w swojej firmie, jak powiniene\u015b zareagowa\u0107? \n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":29645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29646,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29644\/revisions\/29646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Czym jest n\u0119kanie psychiczne?<\/h2>\n\n\n\n
Jak mo\u017cemy zapobiega\u0107 n\u0119kaniu psychicznemu?<\/h2>\n\n\n\n
Co powinienem zrobi\u0107, je\u015bli pad\u0142em ofiar\u0105 n\u0119kania psychicznego?<\/h2>\n\n\n\n
Co powinienem zrobi\u0107, je\u015bli jestem \u015bwiadkiem akt\u00f3w n\u0119kania psychicznego?<\/h2>\n\n\n\n