{"id":19059,"date":"2026-03-28T12:10:50","date_gmt":"2026-03-28T12:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/story24.biz.ua\/?p=19059"},"modified":"2026-03-28T12:10:50","modified_gmt":"2026-03-28T12:10:50","slug":"dyskryminacja-w-miejscu-pracy-mlodzi-ludzie-kobiety-i-mniejszosci-na-pierwszej-linii-frontu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/story24.biz.ua\/?p=19059","title":{"rendered":"Dyskryminacja w miejscu pracy: m\u0142odzi ludzie, kobiety i mniejszo\u015bci na pierwszej linii frontu"},"content":{"rendered":"\n

Dyskryminacja w zatrudnieniu i w ca\u0142ej karierze zawodowej nie jest ju\u017c przesz\u0142o\u015bci\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug 18. barometru francuskiego Rzecznika Praw Obywatelskich i Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), co trzeci pracownik pad\u0142 ofiar\u0105 dyskryminacji w miejscu pracy w ci\u0105gu ostatnich pi\u0119ciu lat. <\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej ofiarami s\u0105 kobiety, m\u0142odzie\u017c i osoby o innym kolorze sk\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b nadal do\u015bwiadcza dyskryminacji w miejscu pracy<\/a> . Wed\u0142ug 18. barometru przeprowadzonego przez francusk\u0105 Rzeczniczk\u0119 Praw Obywatelskich Claire H\u00e9don i Mi\u0119dzynarodow\u0105 Organizacj\u0119 Pracy (MOP), dyskryminacja ta nadal dotyka co trzeciego pracownika<\/strong> . Badanie, oparte na danych por\u00f3wnawczych z lat 2016\u20132024<\/strong> , pokazuje, \u017ce poprawa by\u0142a minimalna, a pojawi\u0142y si\u0119 nowe formy dyskryminacji<\/a> . G\u0142\u00f3wna forma dyskryminacji dotyczy ludzi m\u0142odych, zar\u00f3wno w procesie rekrutacji, jak i awansu zawodowego, donosi La Tribune.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201eJaki obraz spo\u0142ecze\u0144stwa i \u015bwiata pracy maj\u0105, gdy po raz pierwszy do\u015bwiadczaj\u0105 dyskryminacji?<\/em> \u201d \u2013 pyta Claire H\u00e9don. 42% ofiar podaje wiek jako g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0119 dyskryminacji w procesie rekrutacji. Nale\u017cy doda\u0107, \u017ce znaczna liczba (co druga) os\u00f3b zg\u0142asza, \u017ce \u200b\u200bpodczas <\/strong>rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/a> zadawano im pytania osobiste , zw\u0142aszcza o wiek i miejsce zamieszkania. Badanie pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce m\u0142odzi ludzie cz\u0119\u015bciej ni\u017c inni zg\u0142aszaj\u0105, \u017ce pewne osoby s\u0105 cz\u0119sto dyskryminowane, podczas gdy w 2016 roku nie by\u0142o pod tym wzgl\u0119dem \u017cadnej r\u00f3\u017cnicy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Aktualno\u015bci<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Rasizm, seksizm, LGBTfobia\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Podczas poszukiwania pracy, drugim najcz\u0119\u015bciej wymienianym powodem dyskryminacji jest kolor sk\u00f3ry i pochodzenie etniczne (21%). Osoby postrzegane jako inne ni\u017c bia\u0142e s\u0105 2,8 razy bardziej<\/strong> sk\u0142onne do zg\u0142aszania dyskryminacji ni\u017c osoby postrzegane jako bia\u0142e. Ryzyko dyskryminacji jest r\u00f3wnie\u017c wy\u017csze w przypadku os\u00f3b LGBTQIA+: 1,9 razy wy\u017csze w momencie zatrudnienia i 1,6 razy wy\u017csze w trakcie kariery zawodowej.<\/strong> Podobna sytuacja dotyczy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

Jednak g\u0142\u00f3wn\u0105 form\u0105 dyskryminacji w miejscu pracy pozostaje dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. To kryterium wymienia 41% kobiet, kt\u00f3re pad\u0142y ofiar\u0105 dyskryminacji. Badanie pokazuje, \u017ce obecnie kobiety s\u0105 dwukrotnie bardziej nara\u017cone na dyskryminacj\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. W 2016 roku ryzyko to by\u0142o 1,6 razy wy\u017csze.<\/strong> Ten \u201eszklany sufit\u201d<\/em> jest uzasadniony uprzedzeniami dotycz\u0105cymi rodzicielstwa i \u017cycia rodzinnego. W rezultacie kobiety do\u015bwiadczaj\u0105 \u201ewolniejszych podwy\u017cek wynagrodze\u0144\u201d<\/em> i \u201emniejszych mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/em> \u201d. Co wi\u0119cej, posiadanie dyplomu nie chroni ich ju\u017c przed dyskryminacj\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dyskryminacja w zatrudnieniu i w ca\u0142ej karierze zawodowej nie jest ju\u017c przesz\u0142o\u015bci\u0105. Wed\u0142ug 18. barometru francuskiego Rzecznika Praw Obywatelskich i Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy \n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":19060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19059"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19061,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19059\/revisions\/19061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/story24.biz.ua\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}